صفحه اصلیارتباط با مادرباره ما

تئوری سازمان خرید تئوری سازمان ، استیفن رابینز مهدی الوانی،

  • خرید تئوری سازمان  ، استیفن رابینز   مهدی الوانی،

تئوری سازمان

  • ساختار و طرح سازمانی
  • لطفا از مرورگرهای کروم یا فایرفاکس استفاده نمایید



    سازمان پدیده ای است اجتماعی که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حد و حدود نسبتا مشخصی بوده که تقریبا به صورت مداوم برای تحقق یک هدف مشترک یا مجموعه ای از اهداف فعالیت می کند. تعریف فوق، به نظر طولانی می آید، پس اجازه دهید آن را به قسمت هایی به هم مرتبط تقسیم و هر کدام را جداگانه تشریح کنیم.
    عبارت «به صورت آگاهانه هماهنگ شده دلالت بر مدیریت دارد. «پدیده اجتماعی»، دال بر این معناست که سازمان از افراد یا گروه هایی که با هم در تعامل هستند، تشکیل شده است. الگوهای تعاملی که افراد داخل سازمان از آن تبعیت می کنند، تصادفی به وجود نیامده، بلکه در خصوص آنها قب فکر شده است. از این رو چون سازمان ها پدیده های اجتماعی هستند، الگوهای تعاملی اعضای آنها باید موزون و هماهنگ باشد تا ابهام و سردرگمی به حداقل برسد و در نتیجه اطمینان حاصل شود که وظایف مهم سازمانی انجام می پذیرند. نتیجه آنکه، تعریف ما از سازمان صراحتا مبتنی بر نیاز به هماهنگی در الگوهای تعاملی بین افراد است.
    یک سازمان «مرزهای نسبتا مشخصی دارد. این مرزها به مرور زمان می توانند تغییر کنند و ممکن است کاملا واضح و روشن نباشند. اما به هر حال باید مرزهای مشخصی وجود داشته باشند تا بتوان اعضای سازمان را از غیر اعضاء بازشناخت. مشخص شدن چنین مرزهایی از طريق انعقاد قراردادهای رسمی یا غیررسمی بین اعضاء و سازمان صورت می گیرد. در بیشتر جاهایی که استخدام برای دریافت حقوق و دستمزد صورت می گیرد، نوعی قرارداد رسمی منعقد می شود. در سازمان های اجتماعی یا سازمان های داوطلبانه افراد در ازای اعتباری که کسب می کنند یا رضایتی که از کمک به دیگران احساس می کنند، کاری را انجام می دهند. در هر حال، سازمان مرزی دارد که به مدد آن می توان اعضاء را از غیر اعضاء بازشناخت.
    افراد با سازمان «پیوند مستمر» دارند، اما این پیوند مستمر، عضویت مادام العمر را تضمین نمی کند، بلکه برعکس، سازمانها دائما در اعضای خود تغییر و تحولاتی صورت می دهند،
    اگرچه تا مادامی که این اعضاء عضویت سازمان را دارا باشند، حق دارند در حد قوانین و مقررات، در امور سازمان مشارکت کنند.
    در نهایت اینکه، سازمانها برای انجام چیزی به وجود می آیند. این چیزها» همان اهداف هستند که دستیابی به آنها توسط یک فرد به تنهایی امکان پذیر نیست، یا اگر هم به وسیله یک فرد قابل حصول باشد، حصول آن از طریق سازمان اثربخش تر است. اگر چه لازم نیست همه اعضای سازمان، اهداف را به طور کامل بپذیرند، ولی تعریف ما دال بر وجود نوعی توافق عمومی با رسالت سازمان است.

    شما هم در باره این کتاب نظر بدهید

    توجه: HTML ترجمه نمی شود!
        بد           خوب
    کد امنیتی

    کتاب های مرتبط - برای یافتن کتاب های مرتبط بیشتر از جستجوی سایت استفاده نمایید.

    کتاب مبانی فلسفی تئوری سازمان

    تئوری سازمان

    کتاب مبانی فلسفی تئوری سازمان

    جهت دیدن اطلاعات بیشتر درباره کتاب مبانی فلسفی تئوری سازمان بر روی لینک فوق کلیک نمایید


    2,000تومان

    کتاب برگزیده های نظریه سازمان و مدیریت

    تئوری سازمان

    کتاب برگزیده های نظریه سازمان و مدیریت

    جهت دیدن اطلاعات بیشتر درباره کتاب برگزیده های نظریه سازمان و مدیریت بر روی لینک فوق کلیک نمایید


    15,500تومان

    کتاب فرایند خط مشی گذاری عمومی

    تئوری سازمان

    کتاب فرایند خط مشی گذاری عمومی

    جهت دیدن اطلاعات بیشتر درباره کتاب فرایند خط مشی گذاری عمومی بر روی لینک فوق کلیک نمایید


    12,000تومان

    تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی

    تئوری سازمان

    تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی

    جهت دیدن اطلاعات بیشتر درباره تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی بر روی لینک فوق کلیک نمایید


    25,000تومان

    کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان

    تئوری سازمان

    کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان

    جهت دیدن اطلاعات بیشتر درباره کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان بر روی لینک فوق کلیک نمایید


    39,500تومان

    کتاب تئوری و طراحی سازمان

    تئوری سازمان

    کتاب تئوری و طراحی سازمان

    جهت دیدن اطلاعات بیشتر درباره کتاب تئوری و طراحی سازمان بر روی لینک فوق کلیک نمایید


    28,000تومان

    کتاب تئوری های سازمان و مدیریت

    تئوری سازمان

    کتاب تئوری های سازمان و مدیریت

    جهت دیدن اطلاعات بیشتر درباره کتاب تئوری های سازمان و مدیریت بر روی لینک فوق کلیک نمایید


    25,000تومان


    تئوری سازمان

    برچسب های مرتبط با این کتاب: کتاب تئوری سازمان, استیفن رابینز, مهدی الوانی, صفار, سیر تطور نظریه سازمان, اثربخشی سازمان, ساختار سازمانی, راهبرد, فناوری, انتخاب طرح ساختاری, موضوعات معاصر نظریه سازمان