اگر بخواهیم منابع انسانی سازمان ها کارآمد و بهره وری شغلی افراد مطلوب باشد , باید مباحث و موضوعات روان شناسی کار را بشناسیم و موجباتی را فراهم آوریم که همه کارکنان سازمان ها , به ویژه همه مدیران با این مباحث آشنا شوند. یکی از رموز موفقیت کشورهای صنعتی پیشرفته نیز بهره گیری از یافته ها و اصول روان شناسی در کار است. ماهیت و هدف روان شناسی کار آن است که با شناخت علل رفتار آدمی در کار و ارائه راه حل های عملی و مفید , کارآیی منابع انسانی سازمان ها را افزایش دهیم. آشنایی با مباحث و موضوعات روان شناسی کار به مدیران کمک می کند تا به تحلیل مشکلات نیروی کار بپردازند و برای مشکلات مرتبط با بهره وری سازمانی , راه حل ها و راهبردهای مناسبی را به کار گیرند.
کتاب حاضر شامل 15 فصل می باشد :
فصل ها
فصل اول - مطالعه علمی رفتار و فرایندهای ذهنی موجود زنده
فصل دوم - تاریخچه , تعریف و قلمرو روان شناسی کار
فصل سوم - تفاوت های فردی و شخصیت در کار
فصل چهارم - روابط فرد با سازمان و شخصیت های دشوار
فصل پنجم - ماهیت , ساخت و انواع آزمون های استخدامی
فصل ششم - مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی
فصل هفتم - نظریه ها و فنون آموزش کارکنان
فصل هشتم - مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی
فصل نهم - نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفت
فصل دهم - دورکاری
فصل یازدهم - فرهنگ کار
فصل دوازدهم - نقش زنان در کار و آثار آن
فصل سیزدهم - پویایی شناسی گروه و رهبری
فصل چهاردهم - آسیب شناسی فعالیت گروهی در کار
فصل پانزدهم - رفتار مصرف کننده و تبلیغات
-230x250.jpeg "کتاب زمینه مشاوره و روان درمانی نظریه تحقیق و درمان")
