کتاب کاربرد علوم عصب شناسی در مدیریت تحول سازمانی

خرید کتاب کاربرد علوم عصب شناسی در مدیریت تحول سازمانی. هیلاری اسکارلت. شهاب جنابی. انتشارات: سروش.

Name: کتاب کاربرد علوم عصب شناسی در مدیریت تحول سازمانی
Price: 1,350,000 IRR
Availability: InStock
Author: هیلاری اسکارلت
ISBN: 9789641220763

به روز شده 1403/06/20

امروز 22 شهریور 1403

وضعیت کتاب: موجود

قیمت با تخفیف : 135,000 تومان

% 10

کتاب کاربرد علوم عصب شناسی در مدیریت تحول سازمانی

مولف: هیلاری اسکارلت

مترجم : شهاب جنابی

ناشر: سروش

سال چاپ: 1400

تعداد صفحات: 376

سایز و مدل: .زیری/ شومیز

شابک : 9789641220763

پشتیبان فروش : 09207980819

150,000 تومان
تخفیف شما : 10 درصد
با تخفیف : 135,000 تومان

لینک خرید : https://www.ipketab.com/خرید-کتاب-کاربرد-علوم-عصب-شناسی-در-مدیریت-تحول-سازمانی-هیلاری-اسکارلت-شهاب-جنابی-سروش

تعداد سفارش

0 نظر در باره این کتاب و پدیدآورندگان آن / شما هم در باره این کتاب نظر بدهید

توضیحات برای این کتاب
نظرات در مورد این کتاب (0)

مشخصات کتاب کاربرد علوم عصب شناسی در مدیریت تحول سازمانی

نام :	کتاب کاربرد علوم عصب شناسی در مدیریت تحول سازمانی
مولف ، نویسنده :	هیلاری اسکارلت
مترجم :	شهاب جنابی
انتشارات، نشر :	سروش
تعداد صفحات / سایز و مدل :	376 / .زیری/ شومیز
شابک :	9789641220763
قیمت پشت جلد :	150,000 تومان
قیمت با تخفیف :	135,000 تومان

تگ ها : خرید کتاب کاربرد علوم عصب شناسی در مدیریت تحول سازمانی. هیلاری اسکارلت. شهاب جنابی. انتشارات: سروش. کتاب کاربرد علوم عصب شناسی در مدیریت تحول سازمانی هیلاری اسکارلت. کتاب کاربرد علوم عصب شناسی در مدیریت تحول سازمانی سروش. شهاب جنابی.

اگرچه امروزه تغییرات گسترده ای در فضاهای کسب و کار به وجود آمده است؛ اما ساختار مغز انسان تغییر چندانی نداشته است و چالش از همین جا آغاز می شود. سازمان ها به کارکنانی نیاز دارند که بتوانند پیوسته با تغییرات سازمانی سازگار شوند و با دیگران همکاری کنند؛ نوآوری داشته باشند و بهترین عملکرد ممکن را از خود نشان دهند؛ این در حالی است که به نظر می رسد اگر مغز انسان برای سازمان های قرن بیست و یکم آموزش های لازم را ندیده باشد، برای فعالیت در این سازمان ها مناسب نخواهد بود؛ چراکه بدون دریافت آموزش های مذکور، مغز انسان ممکن است مانند دوره غارنشینی، صرفا به فکر بقای خود باشد.
باتوجه به این پیش فرض درباره مغز انسان، راهبران تحول سازمانی، باید از نحوه درک و تفسیر آن در مغز انسان آگاه باشند و بدانند که برای دریافت بهترین بازدهی مغز در مواجهه با شرایط ناپایدار چه کار کنند و...