کتاب آینده های منابع انسانی در 2030

طرحی برای آماده سازی منابع انسانی در آینده

10 ٪

مشخصات کتاب آینده های منابع انسانی در 2030
نویسنده	ایزابل چاپیس و گابریل ریزو
مترجم	محسن علامه - بهروز دری نوکورانی - شراره قاضی نورنائینی
ناشر	مهربان
شابک	9786004074513
تعداد صفحه	220
سایز و مدل	بیاضی شومیز
موضوع	منابع انسانی
وضعیت موجودی	موجود
قیمت	320000 تومان
قیمت با تخفیف	288000 تومان
صفحه وب	لینک این صفحه

خرید کتاب آینده های منابع انسانی در 2030

طرحی برای آماده سازی منابع انسانی در آینده

ناشر: مهربان
مولف: ایزابل چاپیس و گابریل ریزو
مترجم: محسن علامه, بهروز دری نوکورانی, شراره قاضی نورنائینی
موضوع: منابع انسانی
موجودی: در انبار

320,000 تومان
288,000 تومان

🔔

این کالا قبل از خرید نیاز به استعلام موجودی و قیمت دارد

تعداد درخواستی شما

0 نظر / نظر بدهید

درباره کتاب
نظرات (0)

اثر پیش رو به رهبران سازمان ها کمک میکند تا هم برای دنیای منابع انسانی و هم فراتر از آن , برای آینده مجهز و آماده شوند ؛ آینده ای که با سرعت غیر منتظره ای به سراغ آنان آمده و تغییرات شگرفی را رقم خواهد زد. کتاب حاضر با عنایت به اظهارات و بینش های پژوهشگران آینده نگر و حال نگر , پیشگامان صنعت و متولیان منابع انسانی نگاشته شده است. هدف اصلی , ارائه ابزارهای کارآمد برای مدیریت موثر تر عدم اطمینان و تمرین هنر آینده سازی است.

کتاب حاضر در حوزه مدیریت منابع انسانی و آینده نگاری از چند بخش به هم پیوسته تشکیل شده است.

بریده ای از کتاب

تکنولوژی با سرعتی که ما قادر به درک آن نیستیم, تغییر را در جامعه تحت تاثیر قرار میدهد. تکنولوژی شاهکارهای چشمگیر و دستاوردهایی فراتر از حد معمول به همراه می آورد: یک "جنگجوی ماسایی" که یک تلفن همراه داشته باشد. ارتباطات بسیار بهتری در مقایسه با آنچه که "رئیس جمهور ریگان" در 32 سال قبل داشت دارد. و اگر او در فضای گوگل قرار داشت دسترسی او به اطالاعات خیلی بیشتر از میزان اطلاعاتی بود که "رئیس جمهور کلینتون" در 20 سال قبل به آن دسترسی داشت. در این دنیای پر شتاب و در حال تکامل که ابعاد پر پیچ و خم و دگردیسی پایدار دارد بعد بازار و کسب و کار مجبور است مسیر جدید را ترسیم کند تا بتواند در یک محیط پیچیده , نامطمئن و ناشناخته پیشرفت و شکوفایی داشته باشد. این موضوع بیش از آن که یک انتخاب باشد یک اصل و عقیده محسوب میشود. از زمان تولد جامعه , کسب و کار یک بخش اساسی و بنیادی برای پایداری و رشد بوده است. سازمان ها در اینجا یک نقطه عطف محسوب میشوند, تقاطعی هستند که در آنجا کار و اقتصاد یکدیگر را ملاقات میکنند. نقش و کارکرد منابع انسانی به عنوان مرزی بین بعد انسانی و مجموعه صنعتی به منزله سفیر کلیدی در این سفر محسوب میشود. از آنجایی که حیطه گسترده موج ورودی تحول و دگرگونی از طریق تغییراتی که امروز تجربه میکنیم مشخص و آشکار میشود لازم نیست که ما آن را به عنوان یک موج در نظر بگیریم , بلکه در عوض باید آن را ...