کتاب اصول سرپرستی سازمان

ضرورت دانش و مدیریت و سرپرستی منحصر به زمان حاضر نبوده و نیست از زمان پیدایش مدیریت تا به امروز، مدیریت و سرپرستی دستخوش تغییرات چشمگیری شده است با پیشرفت علم، تکنولوژی و فن آوری اطلاعات، وجود کارکنان لایق و آموزش دیده که از سطح توقعات بالا برخوردارند سرپرستان را در زندگی شغلی و سازمانی با چالشی روزافزون روبرو ساخته تا جایی که بیشتر وقت سرپرستان به رتق و فتق امور زیردستان و حل مشکلات آنها می گذرد و امروزه سرپرستی را سنگ بنای سازمان و نقطه پرگار مدیریت و بیشک حلقه ارتباطی بسیار مهم در زنجیره مدیریت و سازمان به شمار می آورند؛ که موجب بقاء و استحکام سازمان می گردند. اداره امور سازمان و برخورد با کارکنان و زیردستان و هنر انجام کار توسط آنها، برای تحقق هدفهای سازمانی از وظایف خطیر سرپرستان به شمار می رود. در هر سازمان اداری، تولیدی، صنعتی، خدماتی، آموزشی و درمانی مسئولیت حفظ و صیانت، آموزش و بهسازی نیروی انسانی، هدایت و رهبری، نظارت و کنترل فعالیت کارکنان به عنوان مؤثرترین رکن اساسی سازمان یعنی انسان» به عهده مدیران سرپرستی است. سرپرستان وظیفه دارند تمام نیروهای انسانی را با هر هدف و منظور در زیر چتری به نام سازمان برای رسیدن به اهداف مشترک سازمانی هدایت و سرپرستی نمایند. کتابی که پیش رو دارید در راستای تحقق هدفهای متعالی مدیران و سرپرستان در اداره امور سازمانها تدوین گردیده و خط و جهتی که در تنظیم و تدوین این اثر ترسیم شده است به گونه ای است که هم بتواند برای علاقمندان به دانش مدیریت بویژه مدیران و سرپرستان واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی که خواهان تقویت هنر اداره کردن دیگران . هستند جنبه کاربردی داشته باشد و هم بعنوان منبع و مرجع درسی برای دانشجویان درس اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان به کار آید. کتاب حاضر به ویژه برای اساتید و دانشجویان مراکز آموزش فنی و حرفه ای، مؤسسات آموزش عالی و علمی کاربردی، دانشگاه آزاد اسلامی که براساس سر فصل ارائه شده شورای عالی برنامه ریزی دروس دانشگاهی وزارت علوم و تحقیقات و فن آوری تهیه و تدوین گردیده، منشأ اثر خواهد بود.