کتاب ترس زدایی از سازمان

در حالی که با ظهور موج چهارم تکنولوژی ارتباطی و اطلاعاتی سازمان ها متلاطم و بی ثبات شده اند , و پیش بینی میگردد تا کمتر از 30 سال دیگر ( قبل از سال 2050) دیگر نتوان با قطعیت آینده اقتصاد , بازار کار و نوع مشاغل و مهارت های مورد نیاز سازمان های جدید را تعیین کرد و در جهانی که "هر آنچه سخت و استوار است , دود میشود . به هوا میرود" و تکیه بر دانش و مهارت های دوران قبل یا کنونی کم رنگ میشود. بنابراین نیازمند نونگری در نظام باورها , افکار , عقاید , راه حل ها , فرایند ها و ساختارها است که به یادگیری , رشد و نوآوری مستمر رهنمون شود. این کتاب که توسط نویسنده مشهور خانم امی ادمینسون , استاد دانشگاه هاروارد و جز 20 نفر تاثیرگذار بین المللی در حوزه مدیریت به رشته تحریر درآمده است , راه حل را در "امنیت  روانی" میداند و معتقد است بدون وجود امنیت روانی هر گونه تلاشی برای توسعه و پیشرفت بیهوده است. کتاب به زیبایی مار ار به سفری عمیق و لذت بخش به درون سازمان های موفق و شکست خورده میبرد و از میان عوامل و موانع متعدد پدیده "ترس" را به عنوان مهمترین عامل , برجسته میسازد. خواندن این کتاب برای کسانی که به دنبال پارادایم فکری مناسب و تدبیری شایسته برای نظام حکمرانی و سازمانی (چه خصوصی و چه دولتی) کشور هستند , خلاصه با توجه به پیشینه تاریخی و فرهنگی "ترس خویی" و "احساس ناامنی دائمی" مردم, بسیار مفید است.

بریده ای از کتاب

چرایی اهمیت امنیت روانی برای عملکرد

برای درک اینکه چرا امنیت روانی باعث ارتقا عملکرد می شود , باید گامی به عقب برداریم تا ماهیت بسیاری از کارها در سازمان های امروزی را بازنگری کنیم. با کاهش یافتن کارهای تکراری , قابل پیش بینی و بخش بندی شده , بسیاری از وظایفی که افراد انجام میدهند نیازمند قضاوت کردن , تطابق با عدم اطمینان , پیشنهاد نظریات جدید و هماهنگی و برقراری ارتباط با دیگران است. این به معنی آن است که صدا برای ماموریت (سازمانی) حیاتی است. امنیت روانی به طور تنگاتنگی با آزاد گذاشتن افراد برای دست یابی به تعالی مرتبط است. بنابراین برای هر چیزی به جز کارهای مستقل و تکراری تر , امنیت روانی به طور تنگاتنگی با آزادی افراد برای دست یابی به تعالی پیوند می یابد....

فهرست کتاب ترس زدایی از سازمان

بخش اول- قدرت امنیت روانی

بخش دوم- امنیت روانی در کار

بخش سوم- ایجاد سازمان بدون ترس