Self - Differentiated Leadership دراصل یک اصطلاح روانشناسانه به معنای کسانی است که می توانند افکار خود را از احساسات خود جدا سازند با آن چه که اصطلاحا در مدیریت علمی، به آن «غیر شخصی کردن امور می گوییم». این واژه که به عنوان یک سبک رهبری به تعبیر فرد من از آن استفاده شده است تعریف دیگری هم در اصطلاح جاری دارد و آن عبارت است از این که خود را از دیگران جدا ساختند با متفاوت دیدن. لذا با توجه این دو معنا تصور می شودکه از هر دو معنی در ترجمه می باید استفاده نمود. "
در برخی مطالب در این کتاب این جداسازی از دیگران و خود را متفاوت دیدن محور بحث است و در جای دیگر جدائی احساسات از فکر و یا غیر شخصی کردن امور. از آنجا که این واژه تا آنجا که مترحم به خاطر دارد برای اولین بار است در «رهبری، استفاده می شود با توجه به طولانی بودن آن و معنای مختلف نیاز به یک درک مشترک از آن توسط همه دارد و به عقیده اینجانب آن متمایز ساختن خود و سبک رهبری خود از دیگران است تا جدائی فکر و احساس علی ایحال این کتاب با توجه به این مقدمه آغاز و اگر خوانندگان دانشمند و علاقمند به مباحث رهبری ترجمه مناسب تری از آن چه در این کتاب شده است داشته باشند و نویسنده را مطلع فرمایند موجب مزید امتنان است.
نکته دیگر انتخاب کتابی با این حجم و تعداد صفحات برای ترجمه است چرا که متاسفانه بازار نشر و کتاب و محدودیت های ناشران در چاپ کتاب های حجیم و پرصفحه ما را برآن می دارد که در انتخاب کتاب ها برای ترجمه از کتاب های کم صفحه استفاده شود. هر چند پیرامون رهبری و تئوری های آن به تعداد کافی کتاب در دسترس است و چه بهتر که مترجمین و نویسندگان به جای تکرار آن تئوری های تنها به مطالب جدیدی که دراین باره تولید می شود.
-230x250.jpeg "کتاب مدیریت استراتژیک")
-230x250.jpeg "کتاب اصول و فنون نقادی")
