کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی

پیشگفتار چاپ ششم حال که چاپ ششم این کتاب را مطالعه می فرمائید قریب به ۶ سال از چاپ اول آن می گذرد و رشته روانشناسی صنعتی سازمانی در گذر زمان به دلیل شرایط علمی، اقتصادی و اجتماعی در کشور عزیزمان رشد قابل ملاحظه ای پیدا نموده است. ایجاد و تأسیس دوره کارشناسی ارشد این رشته در دانشگاه های دولتی و آزاد و توسعه کمی این رشته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد در بعضی از واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی علیرغم فراهم نبودن زیر ساخت های علمی این رشته، حاکی از اهمیت و جایگاه این رشته در توسعه اقتصادی به خصوص در حیطه توسعه انسانی کشورمان می باشد

در طی این مدت علاوه بر چاپ کتب مختلف و همچنین مقالات متعدد پژوهشی مستخرج از پایان نامه های مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری در مجلات علمی و پژوهشی معتبر مرتبط با این رشته علمی، شاعد برگزاری سه کنگره علمی در رابطه با نقش و جایگاه روانشناسی م/ س در توسعه نیروی انسانی کشورمان بودیم که در کنگره اول توسط اینجانب و همکاران در گروه روانشناسی ص اس و تلاش بی دریغ انجمن علمی روانشناسان صنعتی و سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان طی سال های ۸۱ و ۸۵ و سومین کنگره در اردیبهشت ۸۷ در دانشگاه اصفهان به همت استاد بزرگوار و ارجمندم جناب آقای دکتر ابوالقاسم نوری، که به حق تلاش های ارزنده ای در راستای توسعه علمی و کاربردی این رشته انجام داده اند، برگزار گردید که در این کنگره ضمن ارائه مقالات متعدد علمی، پژوهشی و تحلیلی ارائه شده مقاله ارزشمند جناب آقای دکتر حسین شکرکن (پدر علم روانشناسی ص/س ایران) تحت عنوان فرصت ها، چالش ها و تهدیدها در این حیطه وظایف و مسئولیت های عالمان و عاملان این رشته را بیش از پیش سنگین تر نمود و تصویب قطعنامه این کنگره چراغ راه آینده عالمان و عاملان این رشته علمی را روشن تر نمود و على الخصوص بر تشکیل کمیته تخصصی روانشناسی ص / س سازمان نظام روانشناسی ایران در جهت مقابله با تهدیدها، گسترش فرصت ها و فراهم نمودن زمینه های لازم در جهت چالش های علمی تأکید گردید.

همان گونه که در مقدمه چاپ اول قول چاپ کتاب روانشناسی امور کارکنان را داده بودم این کتاب در سال ۱۳۸۵ در ۵ فصل در حیطه استخدام و گزینش کارکنان، روش های تحلیل مشاغل، انواع آزمون های استخدامی و چگونگی کاربرد آن ها، چگونگی اتخاذ تصمیم های استخدامی درباره کارکنان، آموزش کارکنان و توسعه مدیران و روش ها و فنون ارزشیابیعملکرد به جامعه علمی عرضه گردید و همچنین در طی این دوره کتاب نگرش ها و تغییر آن ها به دلیل رابطه تنگاتنگ نگرش ها و رفتار و اهمیت نگرش های شغلی و چگونگی شکل گیری نگرش ها ترجمه و ارائه گردید. همچنین در چاپ چهارم این کتاب فصل نهم، نحن عنوان عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان جدیدترین مفاهیم در حیطه این علم به کتاب فوق اضافه گردید.

همان گونه که در متن کتاب نیز مورد بررسی قرار گرفته است علم روانشناسی ص/س دارای ماهیت دوگانه است. اول اینکه این رشته علم افراد در محیط کار است که این وجه روانشناسی صام را به سایر حیطه های روانشناسی مثل روانشناسی شناختی و روانشناسی اجتماعی گره می زند. دوم، روانشناسی ص ا س کاربرد اصول روانشناختی به محیط های سازمانی و کار می باشد که در این زمینه هیچ پیوندی میان رشته های روانشناسی و عمل روانشناسان ص اس وجود ندارد که همین نکته ما را به این اصل هدایت می کند که عاملان این رشته باید عالم در این رشته باشند.

در تهیه کتاب حاضر آخرین نسخه های کتب معتبر چاپ شده در این حیطه مورد بررسی و از میان آن ها معتبر ترین و جدیدترین کتاب ها که در دانشگاه های معتبر جهان به عنوان کتاب درسی دانشگاهی با تأکید بر دیدگاه کاربردی مورد استفاده قرار می گیرد، استفاده گردیده که لیست کتاب های مورد استفاده تحت عنوان منابع اصلی در لیست منابع ارائه گردیده است.

علاوه بر تغییرات لازم و به روز نمودن اطلاعات ارائه شده در کلیه فصول بر اساس منابع سالهای ۲۰۰۶ ۲۰۰۷ و ۲۰۰۸، کتاب تحت عنوان سه بخش و ده فصل ارائه می گردد که بخش اول شامل مقدمه، تاریخچه و فعالیت های روانشناسان ص/س (فصل اول) و روش های پژوهش در روانشناسی ص/س (فصل دوم) و بخش دوم، تحت عنوان روانشناسی سازمانی شامل فصول رهبری، انگیزش و نگرش های شغلی، عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی، سازمان ها و تغییر سازمانی و تیم ها و تیم های کاری (فصل های سوم تا هفتم) و بخش سوم تحت عنوان شرایط محیط کار شامل فصول شرایط محیط کار، سلامت و ایم کارکنان و سلامت شغلی کارکنان (فصول هشتم تا دهم) می باشد. امید است که توانسته باشم بخشی از مسئولیت هر چند کوچک خویش را نسبت به جامعه علمی کشور عزیزم ارائه نموده باشم و از کلیه خوانندگان کتاب حاضر تقاضا دارم که نظرات و انتقادات خود را ابراز نموده تا بتوان در چاپ بعدی از آرای ارزشمندتان استفاده نمایم.