کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمانی ، با نگاهی متفاوت و متمایز به موضوع استراتژی با تکیه بر دانش های پیچیدگی ، روانشناسی ، علوم اجتماعی و علوم سیاسی ، اصالت مفهومی استراتژی برنامه ریزی شده و برنامه ریزی استراتژیک سنتی را به چالش می کشد و بر ظهور تکوین استراتژی و غیر قابل پیش بینی بودن آن در زندگی سازمانی تمرکز می کند . کتاب حاضر به هیچ عنوان در پی نسخه پیچیدن تجویزی برای مدیریت استراتژیک نیست و در عوض ، توصیف استراتژی را در شرایط پیچیده دنبال می کند . کتاب حاضر مرجعی برای تغییر نگاه به استراتژی و دریچه ای برای کاوش های جدید در نظریه پردازی استراتژی است . این کتاب برای مطالعات پیشرفته در کارشناسی ارشد و دکترا به شدت توصیه می شود .
فهرست مطالب کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمانی :
فصل اول : چشم اندازی به مدیریت استراتژیک گامی به سوی حرفه ای کردن مدیریت
فصل دوم : اندیشه استراتژی و تغییر سازمانی پیش فرض های ضمنی تمییزدهنده نظریه ها
فصل سوم : منشا و ریشه های تفکر در عصر برهان و خرد ورزی
فصل چهارم : تفکر در قالب انتخاب استراتژیک سیستم های سایبرنتیک ، روان شناسی ...
فصل پنجم : تفکر در قالب یادگیری سازمانی و خلق دانش پویایی سیستم ها
فصل ششم : تفکر در قالب تحرکات روانی سازمان سیستم های باز و چشم اندازهای روان تحلیلی
فصل هفتم : فرآیند استراتژی از نگاه سیستمیک استفاده از فرآیند برای کنترل فرآیند
فصل هشتم : مروری بر شیوه های سیستمیک تفکر در مورد استراتژی
فصل نهم : چالشی بر گفتمان حاکم پیرامون سازمان ها ، تفکر پیرامون مشارکت و اجرا
فصل دهم : علوم پیچیدگی ، علوم عدم اطمینان
فصل یازدهم : کاربرد سیستمیک علوم پیچیدگی در سازمان ها بازگویی گفتمان حاکم
فصل دوازدهم : تفکر فرآیند های واکنشی فعل و انفعالات مقاصد
فصل سیزدهم : پدیدارگی استراتژی سازمانی
فصل چهاردهم : پیوند میان تعاملات ارتباطی محلی
فصل پانزدهم : پدیدارگی استراتژی سازمانی در تعاملات ارتباطی محلی
فصل شانزدهم : حالت های مختلف بیان و صحبت از الگو های تعاملی در سراسر سازمان ها
فصل هفدهم : فرآیندهای واکنشی پیچیده استراتژی پردازی کنشگری
فصل هجدهم : فرآیندهای واکنشی پیچیده
