کتاب مدیریت رفتار سازمانی

کتابی که اکنون ترجمه فارسی آن در دسترس علاقه مندان مسائل اداری و سازمانی، کارورزان و دانشجویان مدیریت قرار می گیرد، در نوع خود کتابی است مختصر و مفید که به زبان نسبتا ساده نوشته شده است و محتوای آن در مقایسه با کتب دیگر مدیریت تازگی دارد. مؤلفان کتاب کوشیده اند با استفاده از یافته ها، مفاهیم و نظریه های علوم رفتاری، چارچوب مفهومی سودمندی برای فهم و هدایت رفتار انسان در سازمان ها ارائه دهند.

تمرکز کتاب بر مطالعه رفتار در سازمانهاست و با تأکید بر اینکه اجزای اصلی سازمانها را افراد انسان تشکیل میدهند، به مطالعه ویژگیهای روان شناختی انسان، کنش متقابل فرد، انگیزش و رهبری می پردازد. محتوای کتاب نه فقط از لحاظ فهم رفتار انسان بلکه از لحاظ هدایت، تغییر و کنترل آن نیز مددکار و مشکل گشاست.

نویسندگان کتب درسی مدیریت، در گذشته، معمولا بر عناصر مشترک سازمانها تأکید داشتند و می کوشیدند اصولی را که در همه سازمانها صادق باشند ارائه دهند. هرچند شناخت عناصر مشترک ضرورت دارد ولی اصولی که واقعا بتوان در همه سازمان ها به کار بست دست نیافتنی اند. سازمانها، هرچند، عناصر مشترکی دارند ولی میان آنها، مخصوصا از لحاظ مدیریت منابع انسانی، تفاوت های اساسی یافت می شود. یافته های علوم رفتاری به تشخیص این تفاوت ها و شناخت عوامل مؤثر در موقعیتهای سازمانی کمک فراوان کرده اند. کتاب حاضر، چارچوب مفهومی سودمندی از ترکیب و یگانه سازی مفاهیم و نظریه های رفتاری ارائه میدهد که میتواند دست اندرکاران مدیریت را در تشخیص موقعیت های سازمانی و فهم و مدیریت رفتار سازمانی یاری رساند. به علاوه، در تألیف کتاب، همه سازمان ها مد نظر بوده اند از این رو مطالب آن برای همه مدیران قابل استفاده است. در مقایسه با کتب موجود مدیریت به زبان فارسی, به جرئت می توان گفت مطالب کتاب حاضر بسیار سادگی دارد و می توان آن را بعنوان یک کتاب درسی بسیار مفید و آموزنده در دوره های آموزشی, برای تربیت مدیران تولید, بازرگانی, دولتی و آموزش و پرورش مورد استفاده قرار داد.