کتاب مدیریت و نقش آن در امور سازمانی

 عصر حاضر را می توان عمر زمان نامید چرا که در اجتماعات پیشرفته امروز هر وظیفه و فعالیتی در قالب یک سازمان تحقق می پذیرد . شاید همه افراد جامعه به نحوی از انحا در یک یا چند سازمان عضویت دارند ، مثال دانشکده ، بیمارستان ، نیم ورزشی ، یک گرو موسیقی ، یک سازمان مذهبی با یک بنگاه اقتصادی برخی از سازمانها به صورت بسیار رسمی تشکیل یافته اند و عده ، هم مانند تیم های ورزشی و محلی ساختار غیر رسمی دارد . در این کتاب ما سازمانهایی را مورد توجه و تأکید قرار می دهیم که به اصطلاح آنها را سازمان رسمی می نامند ، مثل بنگاه های اقتصادی و نهادهای دولتی . هدف سازمان های امروز ادامه زندگی اجتماعی و ثمر بخش ساختن کو شش های بشری در راه پیشرفت و توسعه و تعالی است ، انسان امروز تنها به یاری سازمان خواهد توانست بر مشکلات گوناگون و پیچیده پیرامون خود غلبه کند . و سازمانهای امروز نیز تنها به مدد انسان می توانند به حیاط خود ادامه دهند خوشبختانه تکنولوژی پیشرفته هنوز نتوانسته است جانشین آدمی گردد و خلاقیت و ابداع که خواست ذهن بشری است اهمیت مرتبط انسان در عرصه سازمانها اثبات کرده است از سوی دیگر به رغم سخنانی که اسارت سازمانی انسان را سطح می سازد فرد در سازمان به عنوان یک عامل سازنده مهم و مؤثر جهت دهنده فعالیتهای سازمانی است و در آینده نیز بی گمان با کوشش های که در زمینه انسانی کردن سازمانها صورت می پذیرد این گفته پیتر دراکر را تائید می کند که افراد ارزشمندترین داراییهایی یک ، سازمان به شمار می آیند و ارزش و نقش انسان در تحقق اهداف سازمانها افزایش خواهد یافت . ارتقاء دانش مدیریت و به کار گیری آن در سازمانهای دولتی ، بازرگانی و صنعتی و آگاهی از تئوریهای بنیادی و اصول مدیریت از اهداف اصلی این کتاب بوده است . ما در این کتاب کوشیده ایم تا سازمانها را از دیدگاهای گوناگون مورد توجه قرار دهیم . هر یک از این دیدگاه ها بخشی از واقعیت را بیان می کند و هیچ یک از دیدگاهها به تنهایی نمی توانند همه ابعاد واقعیت سازمان را به طور کامل تعیین سازند