این روزها در کتاب های مدیریت سخن از دنیای درحال تغییر، سرعت این تغییرات و اثرات آنها روی سازمان هاست، اما کمتر به این موضوع از منظر فردی و تأثیرات آن بر مسیر شغلی افراد نگاه شده است. چه مدیر شرکتی بزرگ باشید، چه کارآفرینی که مشغول کسب و کار خود است یا عکاس و پزشک، این سرعت فزاینده تغییر گاهی اوقات برای شما هم نفس گیر می شود و خواه ناخواه شغلتان را هم دگرگون می کند. اگر فرصت های موجود در این فضا با علایق و روحیات شما سازگار باشد و بتوانید از آنها استفاده کنید می توانید با ارتقای نقش فعلی تان یا بر عهده گرفتن نقش های جدید رضایت شغلی خود را بیشتر و بیشتر کنید. براساس مطالعات انجام شده امروزه مفهوم رضایت شغلی بسیار مهم تر از پیشرفت شغلی است. کتاب دوم نویسندگان خلق مدل کسب و کار راهنمای عملیاتی خوبی برای رسیدن به این مقصود است
الكساندر استروالدر و ایوپیگنیور در کتاب اول خود، خلق مدل کسب و کار، تابلوی طراحی مدل کسب و کار را ارائه کردند که از آن بسیار استقبال شد مدلی به جزئی که به کسب و کار آفرینان و صاحبان مشاغل موجود کمک می کرد تا تمامی اجزای سازمان را به خوبی بشناسند. این کتاب هم اکنون یکی از مطرح ترین کتاب های حوزه کارآفرینی و کسب و کار شناخته می شود. پس از انتشار این کتاب، نویسندگان آن به همراه تیم کلارک تابلوی طراحی مدل کسب و کار را برای شناخت و توسعه شغلی افراد به کار گرفتند. شاید از نگاه کلی تر، این کتاب پیش نیازی برای کارآفرینی باشد، زیرا یکی از مهم ترین موضوعات در کارافرینی، شناخت خود است. امروزه نیاز است دید استراتژیکی به کسب و کارمان داشته باشیم اما مهم ترین مرحله در مراحل مختلف شغلی شناخت خودمان است؛ شناخت علاقه ها، مهارتها، توانمندی ها و ویژگی های مختلف شخصیت و نقش هایمان تابلوی طراحی مدل کسب و کار شخصی برای درک دوباره این واقعیتها کمک کننده است.
این کتاب راهنمایی برای دوباره اندیشیدن به مفهوم کار و زندگی است. مسیر حرفه ای شما تصمیمی نیست که فقط یک بار در آغاز حیات کاری خود بگیرید بلکه فرایندی تکرارشونده همراه با رشد حرفهای شماست و نیاز به مدیریت دارد
