در سال های اخیر برنامه ریزی نیروی انسانی در محدوده های زمانی متفاوت به عنوان ابزاری که مستقیم یا غیرمستقیم اهداف، برنامه ها و استراتژیهای سازمانی را با اهداف و برنامه های نیروی انسانی مرتبط می سازد، توجه صاحبنظران را به خود معطوف ساخته و مورد بحث و بررسی قرار گرفته است (77-52, 1982, Dyer). برنامه ریزی نیروی انسانی به عنوان یکی از پیچیده ترین، فنی ترین و رقابتی ترین زمینه های فعالیت مدیران در کارکرد منابع انسانی در جهت پاسخگویی به انتظارات کارکنان و جامعه در سطح خرد و کلان به کار گرفته میشود. در آغاز کافی بود که کارفرما و کارگر با همدیگر به توافق برسند. اما همراه با توسعه دانش و تغییر توقعات و گسترش شهرنشینی، کارفرمایان و به تبع آن مدیران به ضرورت شناخت نیازهای نیروی کار و تاثیر آن بر کارکرد سازمان و همچنین تطبیق آن با اهداف سازمان پی بردند. وجود متغیرهایی چون تجمع های صنفی کارگری و نقش دولت ها در تعیین سیاست اقتصادی و خودکفایی ملل وجود برنامه هایی را که هم نیازهای جامعه را برآورده سازد و هم اهداف نیروی کار و اهداف سازمان را مورد حمایت قرار دهد، بیش از پیش ضروری ساخته است و از سوی دیگر افزایش سطح آموزش افراد جامعه، تنوع تخصصها، وسعت و پیچیدگی سازمان ها، تکنولوژی و تغییر سریع توقعات افراد نیز از دیگر متغیرهایی هستند که نقش مدیران نیروی انسانی را جهت تدوین برنامه های کارآمد پر اهمیت ساخته اند ( 1988 , 107 ,Flippo). هر سازمانی، خواه از یک مدیر نیروی انسانی برخوردار باشد یا نباشد، با اموری از قبیل استخدام نیرو، آموزش آنها، پرداخت حقوق و مزایا به آنها و جدا شدن آنها از سازمان مواجه می باشد. اگر در برنامه ریزی امور فوق مدیر متخصصی وجود داشته باشد، می تواند در اثربخشی سازمان سهیم باشد. در گذشته این امور با یک آگهی یک طرفه انجام می شد، اما امروزه
طبیعت مسائل، چارچوبی را که بر اساس اندیشه و از پیش فراهم آمده باشد، اقتضاء می کند. در گذشته به مدیران نیروی انسانی در حدود70 درصد حقوق و مزایای هم ردیفانشان جبران خدمات تعلق می گرفت ولی امروزه از درصد افزایش بیشتری در مقایسه با مزایای مالی هم ردیفان و از جبران خدمات مازاد برخوردار می باشند. اخیرا تقاضای حقوق از سوی مدیران نیروی انسانی در شرکتهای بزرگ به مرز100000 دلار رسیده است، که این امر نشان دهنده آن است که این مدیران صرفا در جهت برنامه ریزی گردش دسته جمعی استخدام نمیشوند
( 1988 1 - 7 ,Flippo). حقوق مذکور به این دلیل پرداخت میشود که این مدیران بتوانند در ترتیب به کارگیری متغیرهای مانند تاثیر فناوری، بافت جمعیتی، فرار مغزها، مهاجرین و غیره، طرحی نو در انداخته و پاسخ مناسبی ارایه نمایند.
