سبد خرید شما خالی است!
| نویسنده | جمشید اصغری |
|---|---|
| ناشر | صفار |
| شابک | 9789643881658 |
| تعداد صفحه | 272 |
| سایز و مدل | وزیری شومیز |
| وضعیت موجودی | موجود |
| قیمت | 400000 تومان |
| قیمت با تخفیف | 360000 تومان |
| صفحه وب | لینک این صفحه |
آنچه امروز در این نوشته می توان به عنوان پیش زمینه مطرح کرد آن است که از گذشته تا به امروز و از دیرباز تا به اکنون انسانها برای نیل به اهدافشان، محدودیت منابع، بهره وری بالا و سرعت در عملیات، سازمانها را تأمین نموده اند و سازمانها هر روز از روز گذشته وسيع تر و پیچیده تر می گردند، همچنین برای اداره احاطه و پیشبرد اهداف از پیش تعيين شده در این سازمانها نیاز مبرم به علم مدیریت روز میباشد و این مهم میسر نیست مگر به آگاهی بر علم مدیریت و سازمان که همانطور که مطلع هستید برای پیشرفت و دانستن هر علم ابتدا می باید بر مبانی و مباحث نظری آن علم فائق آمد. این کتاب مروری بر مبانی سازمان و مدیریت می باشد که به قلمی ساده و روان نگارش گردیده است و پنجره ای تازه را به روی علاقمندان، دانشجویان و دانشپذیران می گشاید.
جوامع امروز را جوامع سازمانی می نامند، زیرا در دنیای امروز، سازمانها همه ی جوانب زندگی را فرا گرفته اند؛ پس منطقی است که انتظار داشته باشیم، پدیده ای را که با زندگیمان گره خورده مطالعه کنیم. شاید مهمترین دلیل برای مطالعهی سازمان این است که شما می خواهید در آینده مدیر شوید. لذا دانستن تئوریهای سازمان ضروری می نماید. شما میخواهید بدانید که سازمانها چگونه فعالیت می کنند، لذا باید در این مورد دانشی داشته باشید که متکی بر شواهد علمی باشد. به عبارت دیگر شما از خود انتظار دارید که به عنوان یک مدیر، اداره کننده، تحلیل گر مسائل نیروی انسانی و متخصص در امور سازمانی و مانند اینها، طراحی سازمان را انجام دهید.
تعریف سازمان سازمان عبارت است از پدیدهای اجتماعی یا گروهی متشکل از دو یا چند نفر که در محیطی با ساختار منظم به طور آگاهانه هماهنگ شده و برای نیل به اهداف گروهی با یکدیگر همکاری میکنند. در تعریف فوق توجه به مفاهیم زیر ضروری است:
1- ساختار منظم و از پیش تعریف شده، اگر سازمان فاقد ساختاری مشخص برای نیل به اهدافش باشد ابهام و سردرگمی حداکثر می گردد و در نتیجه وظایف مهم سازمانی انجام پذیر نخواهد بود.
۲- هماهنگی آگاهانه، یعنی الگوهای تعاملی افراد در داخل سازمان تصادفی به وجود نیامده بلکه از قبل در مورد آن اندیشیده شده است.
٣- اهداف گروهی، سازمان برای انجام امور یا همان تحقق اهدافي تشكيل شده است که دستیابی به آنها توسط یک فرد به تنهایی امکان پذیر نیست. در حقیقت نوعی توافق عمومی در اهداف عمومی یا رسالت سازمان باید وجود داشته باشد.
سایز و مدل: وزیری شومیز
تعداد صفحه: 272
شابک: 9789643881658
برچسب ها: کتاب مبانی سازمان و مدیریت, جمشید اصغری, صفار, تعاریف سازمان و مدیریت, سیر تحول اندیشه های مدیریت, تصمیم گیری, سازماندهی, هدایت, نظارت و اطلاعات, سازمان مدیریت اصغری, سازمان مدیریت جمشید اصغری, مبانی سازمان اصغری, مبانی سازمان و مدیریت نشر صفار
