امروزه تداوم حیات سازمانی، نیازمند حضور عوامل جدیدی است که به موازات عوامل موثر کد در هدایت بهینه سازمان متشکل از نیروهای انسانی، مدیریت، و عوامل موقعیتی برای تحت رسمی و غیر رسمی سازمانی، ایفای نقش نمایند. یکی از عوامل مهم برای سازمان های ورزشی من مقوله عملکرد و مدیریت آن می باشد. اندیشمندان معتقدند هر چیزی که قابل اندازه گیری نباش نمی توان آن را مدیریت کرد. برای سنجش و اندازه گیری عملکرد در سازمانها، وجود سنجههای دقی و معتبر برای ارزیابی شاخص های مورد نظر، ضروری به نظر می رسد. مدیریت عملکرد، فرایندی راهبردی است که از طریق بهبود عملکرد و توسعه قابلیتهای افراد و تیم های کاری موجب موفقیت پایدار سازمانها میشود. مدیریت عملکرد، یک مفهوم استراتژیک است که با موضوعات کلان کسب و کار و نیز با جهت گیری کلی آن برای نیل به اهداف بلندمدت در ارتباط است. مدیریت عملکرد ضمن بهبود فعلی افراد و کل سیستم، ایجاد ارتباط بین شایستگی فرد با کار کرد واقعیشان به دنبال بهبود و توسعه شایستگی های جدید افراد، برای هماهنگی با تکنولوژی های مدرن و دنیای متحول فرد است. کتاب حاضر با هدف ارتقای سطح اطلاعات دانشجویان، مدیران و کارکنان شاغل در حوزه ها و سازمان های ورزشی در خصوص مقوله عملکرد تهیه و تنظیم گردیده، و مؤلفین امیدوارند توانسته باشند گامی مثبت برای علاقه مندان به مطالعه و پژوهش در این حوزه به ویژه آنانی که همواره در این تفکرند فراهم آورند، برداشته باشند.
