کتاب مدیریت منابع انسانی دیجیتال

مدیریت در عصر دیجیتال یعنی کاربرد بینش های حاصل از داده برای اخذ تصمیم های باکیفیت در تمامی بخش های سازمان از جمله مدیریت منابع انسانی. این روزها مدیریت منابع انسانی در آستانه تحولی بزرگ قرار دارد که بازیگران اصلی آن فناوری های دیجیتال اند. فناوری هایی از قبیل تحلیلگری داده و هوش مصنوعی , شبکه های اجتماعی , بلاکچین و واقعیت مجازی و افزوده در حال بازآفرینی این حوزه اند. مدیریت منابع انسانی دیجیتال به ارتباط دو سویه تحول دیجیتال با مدیریت منابع انسانی می پردازد.

بریده ای از کتاب

هفتاد و پنج درصد از مدیران منابع انسانی در رزومه های دریافتی خود متوجه ادعاهای دروغ کارجویان شده اند. -کریر بیلدر

مردم بلاکچین را بیشتر با کاربردش در امورمالی غیرمتمرکز مانند رمزارزها می شناسند , اما قابلیت های این فناوری فراتر از این حرف هاست. بلاکچین را میتوانیم مجموعه ای از بلوک های ساختارمند با قابلیت ثبت مجموعه زیادی از اطلاعات بدانیم که افراد می توانند بدون محدودیت به این بلوک ها دسترسی پیدا کنند و با امنیت بالا و اطمینان از حفظ محرمانگی اطلاعات خود را ثبت کنند. بلاکچین امکان تبادل و ارسال سریع و ایمن داده های الکترونیکی همچون اطلاعات متنی را فراهم میکند. پیش بینی میشود که در آینده ای نزدیک تیم های جذب و استخدام سازمان ها یکی از مشتریان پروپاقرص این فناوری باشند. برای استخدام کنندگان , بررسی سوابق کارجویان یکی از پیچیده ترین و زمان برترین وظایف این حوزه است, که شامل صرف ساعت ها برای تبادل ایمیل و جست و جو و تماس های تلفنی جهت تایید اطلاعات مرتبط با گواهینامه ها و قابلیت های متقاضیان کار است...از آنجایی که سازمان ها در تلاش اند تا بهره وری فرایند جذب و استخدام خود را بهبود بخشند, وجود فرایند راستی آزمایی سریع, موثق و مقرون به صرفه ضروری است. بلاکچین میتواند خیال شما را از صحت گواهی های حرفه ای , مدارک تحصیلی و سوابق کیفری به گونه ای راحت کند که بتوانید در هر زمانی به آنها دسترسی داشته باشید و مدارک کارجویان را فقط در عرض چند ثانیه بررسی کنید..

چند نکته درباره ویژگی کتاب

⚫ ما در این کتاب شما را به سفر می بریم-سفر دیجیتال- سفری که در طول آن منزل به منزل دیدگاه و بینش مورد نیازتان برای موفقیت در مدیریت منابع انسانی دیجیتال شکل خواهد گرفت.

⚫ در فصل اول کتاب به مفهوم سازی مدیریت منابع انسانی دیجتال می پردازیم و در فصل آخر ( فصل هفتم ) ده توصیه کاربردی برای پیاده سازی این مفهوم در سازمان ها ارائه می کنیم.

⚫  در پنج فصل میانی کتاب به دیجیتالی سازی هر یک از فرایندهای مدیریت منابع انسانی پرداخته شده. این فصل ها ساختار مشابهی دارند. هر فصل با یک داستان درباره فرایند مورد نظر آغاز میشود , با نگاهی مختصر به گام های آن پیش میرود, با تشریح کاربرد فناوری های دیجیتالی همچون هوش مصنوعی و تحلیلگری داده , شبکه های اجتماعی , اینترنتی اشیا , بلاکچین و واقعیت مجازی و افزوده ادامه می یابد و با معرفی داشبود فرایند مزبور به پایان میرسد.

⚫ در انتهای هر فصل نیز کیوآرکد دسترسی به محتوای تکمیلی آن فصل را در اختیارتان قرار داده ایم.

فهرست کتاب مدیریت منابع انسانی دیجیتال

فصل اول/ چیستی و چرایی مدیریت منابع انسانی دیجیتال

فصل دوم/ جذب و استخدام دیجیتال

فصل سوم/ جامعه پذیری و همسوسازی دیجیتال

فصل چهارم/ مدیریت عملکرد و جبران خدمات دیجیتا

فصل پنجم/ آموزش و توسعه دیجیتال

فصل ششم/ نگهداشت و خروج دیجیتال

فصل هفتم/ مدیریت منابع انسانی دیجیتال در عمل