این کتاب در ابتدا برای دانشجویان بازرگانی و مدیریت نوشته شده است، که مدیریت منابع انسانی را مطالعه میکنند. هدف این کتاب انتقال بینش انتقادی و واقعگرا است. ما در این کتاب از اصلاحات سریع، شعارها، دستورالعمل های تجویزی و فهرست بهترین برنامه ها" بر حذر هستیم. تمام نویسندگان این کتاب محققان برجستهای مستند و تحقیقات بسیار وسیعی را در حوزه مطالعاتی خود داشته اند. هر فصل یک بررسی انتقادی از موضوع ارایه میکند و موارد نظری و تجربی را با یکدیگر در می آمیزد. تأکید روی تحلیل است همینطور، مباحث نوین و در حال رشد در حوزه های مختلف نیز در هر فضل جای گرفته اند. در این کتاب ما تلاش میکنیم تا نگاهی به پیامدهای حاصل از تحقیق در زمینه مدیریت منابع انسانی و نظریه پردازی کاربردی بیندازیم و این کار را به شکلی خواناو قابل دسترس انجام دهیم. این کتاب فرض را بر داشتن دانش قبلی خواننده کتاب نمی گذارد ولی سعی میکند تا مسایل را در یک چارچوب نظری وسیع تر بررسی کند.... انا این کتاب برای دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (MBA) و دانشجویان کارشناسی مناسب است. و نیز کسانی که این روزها ممکن است در کنار تحصيل رشته های مهندسی، علوم انسانی و علوم اجتماعی و ... ، مطالعات بازرگانی داشته باشند. همین طور این کتاب برای دوره های پودمانی (جامع علمی کاربردی) نیز مناسب است. این کتاب به دو بخش تقسیم می شود: بخش اول، یعنی "اصول (مبانی مدیریت منابع انسانی" عناصر اصلی برنامه های منابع انسانی را بررسی میکند. در این بخش فصل هایی درباره انتخاب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش کارکنان، پاداش، روابط صنعتی و مدیران صن وجود دارد. بخش دوم کتاب بعنی موضوعات و مسائل روز، برخی حوزه های کلیدی را در مدیریت منابع انسانی مورد ملاحظه قرار میدهد که اهمیت آنها هر روز بیشتر میشود. در اینجا فصل هایی درباره کارراهه ها، کوچک سازی سازمان، مشارکت کارکنان، اخلاقیات و مدیریت تنوع فرهنگی وجود دارد. تمام اینها عناوینیبودند که در چاپ اول این کتاب پوشش داده شده بودند. برای انعکاس ماهیت همیشه در حال تغییر مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم ایے. ی به شکل قابل ملاحظه ای از جنبه های مختلف کلیدی مورد تجدید نظر قرار گری ما برخی فصول جدید به کتاب اضافه کرده ایم. اولا با وجود ساختار در حال تن اقتصادهای صنعتی و کاهش تولید و رشد سریع کارهای خدماتی، فصل هایی را جهت بررسی پیامد مدیریت احساسات در محیط کار و ارتباط مدیریت دانش با مدیریت منابع انسانی در کتاب گنجانده ایم. در پاسخ به اهمیت روز افزون دیدگاه جهانی درباره مدیریت منابع انسانی، ما یک فصل را به مدیریت منابع انسانی بین المللی اختصاص داده ایم. داده ایم. .
اما همانطور که در بالا اشاره شد، برنامه های مدیریت منابع انسانی اغلب به وسیله زمینه متغیر کار شکل می گیرند و دو جنبه از این مطلب در مناظرات اخیر بسیار چشمگیر هستند و توسعه فصل های کتاب در این چاپ جدید را توجیه میکنند. اولا اهمیت فرهنگ سازمانی و نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت و تغییر فرهنگ ها هم اکنون برای موفقیت سازمانی، حیاتی به نظر می رسد. ثانية اخيرا نگرانی های عمده ای درباره مشکلات فرهنگ های کاری طولانی مدت و کاهش رضایت از زندگی در جوامع صنعتی وجود داشته است. بنابراین ما یک فصل جدید را جهت بررسی مسائل مربوط به تعادل بخشیدن به زندگی کاری و زندگی خانوادگی در کتاب آورده ایم. در آخر، از آنجایی که سازمانها به محیط به شدت رقابتی کسب و کار واکنش نشان میدهند و فاید، منابع انسانی برای سودآوری سازمان را مورد سؤال قرار می دهند، ما یک فصل کامل را برای بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی اختصاص داده ایم.
-230x250.jpg "کتاب باید ها و نباید ها در مدیریت منابع انسانی")
