منابع انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان محسوب میشوند و موفقیت یا شکست بسیاری از سازمانها به کیفیت مدیریت این سرمایه ارزشمند وابسته است. در سالهای اخیر، نقش مدیریت منابع انسانی از یک واحد اداری و اجرایی فراتر رفته و به یکی از ارکان اصلی تصمیمگیری و مزیت رقابتی سازمانها تبدیل شده است. این کتاب با رویکردی کاربردی و مدیریتی، تلاش میکند مخاطب را با مفاهیم بنیادین، وظایف، نقشها و رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی آشنا کند و جایگاه این حوزه را در تحقق اهداف راهبردی سازمانها تبیین نماید. مطالب کتاب به گونهای تدوین شدهاند که علاوه بر دانشجویان رشتههای مدیریت، برای مدیران، کارشناسان منابع انسانی و فعالان حوزه کسبوکار نیز قابل استفاده باشد. فصلهای کتاب مدیریت منابع انسانی کاربردی مفهوم و اجزای مدیریت منابع انسانی وظایف و حرفه مدیریت منابع انسانی نقش رهبری استراتژیک در مدیریت منابع انسانی پرورش راهبردی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی پیشرفته برنامهریزی و توسعه منابع انسانی مدیریت عملکرد کارکنان جذب، استخدام و نگهداشت سرمایه انسانی آموزش و توسعه کارکنان مدیریت استعداد و جانشینپروری نقش منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی ویژگیهای کتاب ✅ رویکرد کاربردی و اجرایی✅ پرداختن به مباحث نوین مدیریت منابع انسانی✅ بررسی نقش راهبردی منابع انسانی در سازمانها✅ مناسب برای محیطهای واقعی کسبوکار✅ قابل استفاده برای دانشجویان و مدیران سازمانها✅ ارائه مفاهیم به زبان ساده و کاربردی این کتاب برای چه کسانی مناسب است؟ دانشجویان رشته مدیریت دانشجویان مدیریت منابع انسانی دانشجویان MBA مدیران و سرپرستان سازمانها کارشناسان منابع انسانی فعالان حوزه کسبوکار و کارآفرینی داوطلبان آزمونهای استخدامی و مدیریتی مشاوران منابع انسانی چرا مطالعه این کتاب پیشنهاد میشود؟ آشنایی با مفاهیم بنیادی مدیریت منابع انسانی شناخت نقش راهبردی منابع انسانی در سازمانهای امروزی آشنایی با شیوههای نوین جذب و نگهداشت کارکنان درک اهمیت رهبری استراتژیک در مدیریت سرمایه انسانی تقویت دانش مدیریتی و مهارتهای حرفهای در حوزه منابع انسانی
-230x250.jpg "کتاب باید ها و نباید ها در مدیریت منابع انسانی")
