پژوهشها و مطالعات انجام شده در مدیریت استراتژیک، به ویژه در حوزه مدیریت استراتژیک منابع افزایش بهره وری، سودآوری و شان و منزلت اجتماعی سازمان است. انسانی و استراتژی منابع انسانی HRS' حاکی از آن است که مدیریت اثر بخش منابع انسانی تضمین کننده سرمایه گذاری در نیروی انسانی از بازده بالایی برخوردار است و این گویای آن است که این عمل کارآمدترین نوع استفاده از منابع کمیاب کشورهای کمتر توسعه یافته است. مدیران و تولیدکنندگان به عنوان امکان پذیر می سازند. پدیدآورندگان سازمان ها، ابزارها و وسایل کار، حرکت روزمره اقتصاد را به پشتوانه نیروی انسانی و وسایل انسان به عنوان رکن اساسی توسعه در چارچوب فعالیت های گروهی و سازمانی خود، ایفاگر نقشی مهم و پراهمیت است. امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو به کارگیری صحیح منابع انسانی است و انسانها در زمان های خاص، ایفاگر نقش مهم و پراهمیت است. امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو به کارگیری صحیح منابع انسانی است و انسانها در زمان های خاص، ایفاگر نقشها و وظایف گوناگون هستند. نظریه پردازان امروزین علم مدیریت، با شناخت انسان به عنوان یک عنصر پیچیده در سازمان، عامل انسانی را به عنوان مهم ترین عنصر برای حفظ موجودیت و بقای سازمان میدانند و توجه روزافزون را به منابع انسانی، نه تنها سنتی آن، بلکه در نفوذ بر سایر عوامل کلیدی بهره وری معطوف داشته اند.
