کتاب رفتار سازمانی

دنیای ما، دنیای سازمان هاست و گرداننده ی اصلی این گردونه، انسان ها هستند. آنانند که به کالبد سازمانها جان می بخشند و تحقق هدفها را میسر می سازند. بدون انسان سازمان بی معنی است و مدیریت امری موهوم. شاید این شبهه پیش آید که در دنیای آینده که آدمواره ها و ماشین ها جای انسانها را در سازمان ها پر می کنند، نقش انسان در سازمان کمرنگ خواهد شد، اما به هیچ رو این گونه نخواهد شد و با خودکاری و ماشینی شدن کارها، نوع فعالیت های انسانی در سازمان تغییر شکل می دهد و به گفته ی آن دانشمند به نام پیتر دراکر کار یدی جای خود را به کار دانشی می دهد. اما نقش به یقین تعیین کننده ی انسان، به عنوان حاکم سازمانی همچنان برقرار و مستدام خواهد بود.

از این رو، بررسی رفتار انسانها در سازمان یا مبحث رفتار سازمانی همواره در عرصه ی مدیریت و سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده و اندیشمندان این رشته کتب و مقالات بی شماری را در این زمینه رقم زده اند. اگرچه هریک از این نوشته ها جنبه ای از موضوع رفتار سازمانی را در بر دارد، اما کتاب هایی که جامع همه ی تئوری ها و نظریه ها باشند و با آگاهی و بی طرفی، مباحث را مطرح کرده باشند، محدودند. کتاب رفتار سازمانی، نوشته دو محقق به نام این رشته مورهد و گریفین" از زمره ی این کتب است که به علت ویژگی های ارزنده اش به وسیله ی مترجمان انتخاب و به فارسی برگردانده شده است.

مطالب این کتاب به هنگام و جدید بوده و آخرین نظریات مطرح شده در زمینه ی رفتار سازمانی در آن منعکس می باشد؛ کتاب دربرگیرنده ی تمامی موضوع های مرتبط به مبحث رفتار سازمانی بوده و از جامعیت برخوردار می باشد. این ویژگی، کتاب را به صورت یک منبع درسی مطلوب برای رشته های مدیریت در سطوح مختلف در می آورد. | - استفاده ی بجا از نمودارها، جدول ها و اشکال در تشریح موضوعها، موجب سهولت درک مطالب کتاب شده، کار تحلیل و نتیجه گیری و به خاطر سپاری را ساده تر کرده است. - اهداف و رئوس مطالب هر فصل در ابتدای فصل ارائه شده و بدین وسیله مسیر مطالعه ی خواننده و نتیجه ی مورد انتظار از مطالعه مشخص و روشن گردیده.

 با ذکر خلاصه ی مطالب هر فصل در انتهای آن، ضمن مرور مطالب، نوعی یادآوری و نتیجه گیری نیز برای خواننده میسر می گردد. همچنین اگر فردی مایل به خواندن تمام فصول نباشد، با مطالعه ی خلاصه فصل ها، موضوع مورد علاقه ی خود را یافته و به مطالعهی تفصیلی آن می پردازد و از فصول دیگر چشم پوشی می کند. 

سؤالات انتهای هر فصل در این کتاب به شکلی تدوین شده است که خواننده می تواند به روشنی ارتباط تئوری ها را با محیط اطراف درک کند و با زمینه های  کاربرد تئوری ها آشنا شود.

و سرانجام درج واژه ها و اصطلاحات مهم رفتار سازمانی و مدیریت در زیرنویس ها به انگلیسی، موجب آشنایی خوانندگان با معادل های خارجی

همانگونه که اشاره شد، کتاب حاضر برای ترجمه انتخاب و به امر برگردان آن اقدام گردید. در برگردان متن مترجمان کوشیده اند تا ضمن حفظ امانت، متنی روان و گویا را در اختیار مخاطبان خود قرار دهند.

این کتاب برای دانشجویان رشته های مدیریت و علوم انسانی در سطوح مختلف مفید بوده و برای شرکت کنندگان در دوره های ضمن خدمت و دوره های کوتاه مدت و سمینارهای مدیریت نیز یاری دهنده      می باشد، ضمن آنکه مطالعه ی آن برای علاقه مندان مباحث رفتار و سازمان نیز مفیدمی باشد.