آيا شما يك مدير تازه كار هستيد؟ كمي ترسيده ايد؟ چرا ترس؟ اين كتاب راهنماي شما خواهد بود؛ نويسنده كتاب حاضر ( جولي ژو ) يكي از بزرگ ترين استارت آپ هاي زمانه را البته قبل از آمادگي كامل بر عهده گرفت و در اين مسير رشد كرد. ژو اين جاست كه شما را هم راهنمايي كند تا در شغل تان رشد كنيد. با توجه به سه محور اساسي در هدايت هدف، نيروي انساني و عملكرد روي مسئله اي تاكيد مي كند كه باعث بروز بيشترين موفقيت و رضايت در فرد شود. اين كتاب، شما را به مسير درست، هدايت و در همان راه نگه مي دارد. اين كتاب، توصيه هاي كاربردي و اجرايي ارائه مي كند؛ توصيه هايي مثل: - مشكلات آزار دهنده را از مديرتان پنهان نكنيد؛ اگر سريع و صادقانه درخواست كمك كنيد به نفع خودتان است. - قبل از اين كه كسي را به خاطر عدم همكاري اخراج كنيد، ابتدا بررسي كنيد آيا مشكل وي رفتاري است يا ناشي از فقدان آموزش و راهنمايي. - هيچ گاه بازخوردهاي انتقادي را لا به لاي تعريف و تمجيدها بيان نكنيد، قطعا شيوه بهتري وجود دارد. اگر مدير تازه كار يا پيشكسوت و يا كارمندي در انتظار ترفيع هستيد، بايد اين كتاب را بخوانيد. چون همان چيزي است كه براي تبديل شدن به مديري آرماني كه همواره آرزويش را داشتيد، لازم داريد و...