در پی پیشرفت علوم و فنون، دانش های مربوط به اداره انسانی به همراه نگرش های مدیریتی تحول بنیادین یافته است و به دنبال چنین دیدگاهی نقش انسان در اداره سازمانها و در زمینه اداره امور کارکنان از کارگزینی به مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان ارتقا یافت و آنچه در ابتدا به صورت صدور حکم اشتغال مطرح بوده، امروزه به توسعه انسانی، بهبود کیفیت زندگی و کار تغییر جهت داد، به هر حال در این بخش با ارائه فصولی مبتنی بر مقدمه، تعریف، اهداف و فعالیت های منابع انسانی در فصل اول، تاریخچه و اهمیت در فصل دوم، بررسی متغیرهای محیطی، سازمانی، فردی و شغلی در فصل سوم و بررسی وظایف اداری مدیریت کارکنان در فصل چهارم علل بهای جایگاه ارزش منابع انسانی به عنوان گرانبهاترین دارایی سازمان تحلیل می شود.
-230x250.jpg "کتاب باید ها و نباید ها در مدیریت منابع انسانی")
