کتاب مبانی رفتار سازمانی

10 ٪

مشخصات کتاب مبانی رفتار سازمانی
نویسنده	بهروز قاسمی
ناشر	سپاهان
شابک	9786002040381
سایز و مدل	وزیری / شومیز
وضعیت موجودی	ناموجود
قیمت	17000 تومان
قیمت با تخفیف	15300 تومان
صفحه وب	لینک این صفحه

خرید کتاب مبانی رفتار سازمانی

ناشر: سپاهان
مولف: بهروز قاسمی
موجودی:

17,000 تومان
15,300 تومان

0 نظر / نظر بدهید

درباره کتاب
نظرات (0)

مدیران باید بدانند کارکنان با ارزش ترین سرمایه های سازمان محسوب می شوند. اقتدار و تخصص مدیر وقتی آشکار می شود که بتواند کارهای سازمان را از طریق شایسته سالاری و ایجاد توانایی و قابلیت های شغلی در کارکنان به دست آورد.

ویژگی های مدیر موفق را می توان با توجه به الگوی رفتاری و مراودات وی تعیین کرد. اگرچه که هیچ کس نمی تواند رفتاری مناسب و بی عیب و نقص داشته باشد، ليكن برخی از افراد در این زمینه موفق تر هستند، مدیران موفق قبل از هر چیز یک انسان متكامل با افکاری توسعه یافته هستند، این چنین مدیرانی اهداف کاملا تعریف شده ای دارند و برای رسیدن به اهداف، آماده پرداختن بهای کو شش و حذف محدودیت ها هستند.

غالبا این گونه مدیران قادرند به منظور گرفتن تصميم و اجرای مسئولیت های مهم با اعتماد به نفس عمل نمایند، از امنیت خاطر کافی برخوردارند و ترس از بروز اشتباه و مشکلات آنان را از کارایی نمی اندازد. مدیران رشد یافته، قادرند بهترین روش مصالحه و مذاکره را به کار ببندند، مطلق گرای صرف نیستند، از کمک به دیگران در سبک مدیریت مشارکتی استقبال می کنند، تواضع در مدیران رشد یافته، موجب می شود درک احساسات و عقاید دیگران بسیار هنرمندانه ادراک شود.

اغلب نیروهای انسانی، با مدیران توسعه یافته، با شوق و اشتیاق بسیار زیاد کار می کنند، در این فضا آنچه که حاکمیت دارد عشق و ایثار است، زیردستان از انگیزش فوق العاده برخوردارند، هیچگاه زیردستان فرصت های مساعد شغلی و زمان کاری را برای سازندگی و رشد و بالندگی از دست نمی دهند.

مدیریت رفتار سازمانی، به عنوان یک رشته علمی به دنبال مطالعه رفتار انسانها و همچنین شناخت عوامل مؤثر فردی و سازمانی می باشد و هدف آن هماهنگ کردن کوششها و تلاش ها و به کارگیری منابع و امکانات برای رسیدن به اهداف سازمانی به بهترین وجه ممکن است.

از آن جایی که سازمان ها جایگاه برجسته ای در ساختار فرهنگی و اجتماعی جوامع پیدا کرده اند. بسیاری از فعالیت های اساسی و حیاتی مربوط به زندگی مردم در سازمان ها انجام می شوند و زندگی بدون وجود سازمان های آموزشی؛ صنعتی؛ بازرگانی خدماتی؛ سیاسی و نظامی تقریبا غیر ممکن است.

با این حال، رسیدن به موفقیت و پیشرفت همه جانبه و تأمین رفاه و آسایش، به صرف وجود سازمانها تحقق نمی یابد، بلکه برای این منظور، به سازمان های کارامد و اثربخش نیاز است. وجود سازمان های مناسب در هر جامعه که بتوانند با کارامدی و اثربخشی از عهده وظایف خود برآیند از مهم ترین عوامل دستیابی به پیشرفت و ترقی است. سازمان هایی به کارآمدی و اثربخشی نائل می شوند که علاوه بر دیگر شرایط ضروری، مدیران آنها در سه زمینه فنی؛ مفهومی و انسانی در کسب مهارت های لازم توفیق یابند.

در این کتاب سعی شده مطالعه ای بر رفتار داخل سازمان داشته باشیم و از آن جایی که اجزای اصلی سازمان ها را انسان ها تشکیل می دهند، به مطالعه ویژگی های مربوط به آنها پرداخته و محتوای کتاب نه فقط از لحاظ فهم رفتار انسانی بلکه از لحاظ هدایت، تغییر و کنترل سازمان طراحی شده است.

این کتاب دارای سه بخش اساسی است، بخش اول، مدیریت رفتار فردی را در برمی گیرد و شامل هشت فصل است که درباره شخصیت؛ نگرش؛ ارزش؛ ادراک؛ یادگیری؛ انگیزش؛ هیجان و تصمیم گیری به بحث و بررسی می پردازد. در بخش دوم، مدیریت رفتار گروهی مورد بررسی قرار گرفته و به شش فصل شناخت گروه؛ ارتباطات؛ رهبری؛ قدرت؛ سیاست؛ تعارض تقسیم شده است. در بخش سوم، به موضوع مدیریت رفتار سیستم های سازمانی پرداخته است. این بخش دارای شش فصل با توضیح کامل و جامع درباره فرهنگ سازمانی؛ منابع انسانی؛ استرس؛ ساختار سازمانی؛ تغییر سازمانی و بهبود سازمانی می باشد.

سایز و مدل: وزیری / شومیز

شابک: 9786002040381