سبد خرید شما خالی است!
| نویسنده | مایکل آرمسترانگ |
|---|---|
| مترجم | بهروز قلیچ لی/داریوش غلام زاده |
| ناشر | اشراقی |
| شابک | 9789643883744 |
| تعداد صفحه | 248 |
| سایز و مدل | وزيري شوميز |
| وضعیت موجودی | موجود |
| قیمت | 750000 تومان |
| قیمت با تخفیف | 667500 تومان |
| صفحه وب | لینک این صفحه |
کتاب مدیریت عملکرد فرد تیم و سازمان. مدیریت عملکرد از مهمترین پیشرفت های اخیر در حوزه منابع انسانی سازمان ها است. این اصطلاح ابتدا توسط بیر وروه در سال 1976 مطرح شد. با وجود این که مفهوم حاصل نیاز به رویکردی مستمر و یکپارچه به مدیریت و پاداش مبتنی بر عملکرد بود، تا اواسط دهه 1980 به عنوان یک رویکرد متمایز مورد توجه واقع نشد. از آنجا که نظام های ارزیابی و پرداخت مبتنی بر عملکرد به طور سطحی و عجولانه طراحی و اجرا شدند، همگی اغلب نتوانستند نتایج مورد انتظار سازمان ها را که تا حدی نیز ساده انگارانه بودند، محقق کنند. در نتیجه، مدیریت عملکرد به مثابه ققنوسی از میان نظام های سنتی و تا حدی بی اعتبار درجه بندی عملکرد بر اساس شایستگی و مدیریت بر مبنای هدف سر برآورد.
سایز و مدل: وزيري شوميز
تعداد صفحه: 248
شابک: 9789643883744
اشراقی
445,000 تومان 500,000 تومان
فرمنش
8,100,000 تومان 9,000,000 تومان
سازمان مدیریت صنعتی
315,000 تومان 350,000 تومان
برچسب ها: كتاب مدیریت عملکرد (فرد، تیم و سازمان), مایکل آرمسترانگ, بهروز قلیچ لی/داریوش غلام زاده, اشراقی
-230x250.jpg "کتاب استخدامی مبانی سازمان و مدیریت")
