سبد خرید شما خالی است!
| نویسنده | حسین ابطحی |
|---|---|
| ناشر | فوژان |
| شابک | 9786009362134 |
| تعداد صفحه | 352 |
| سایز و مدل | وزیری شومیز |
| موضوع | منابع انسانی |
| وضعیت موجودی | موجود |
| قیمت | 600000 تومان |
| قیمت با تخفیف | 534000 تومان |
| صفحه وب | لینک این صفحه |
(از تئوری تا عمل)
چنانچه سیر تحولات مدیریت منابع انسانی را مطالعه کنیم، به فراست در خواهیم یافت که توجه به انسان در دنیای سازمان و مدیریت از دیرباز موردنظر صاحب نظران مدیریت بوده است. این توجه روز به روز افزایش یافته تا جایی که امروزه - در آغاز هزاره سوم - نیروی انسانی را مشتریان اول سازمانهای دولتی، صنعتی و بازرگانی نام نهاده اند. این بدان معنی است که در عصر جدید ضرورت پاسخگویی به نیازهای اساسی کارکنان در هر سازمانی در اولویت اول قرار می گیرد؛ زیرا، نیل به اهداف سازمانی در گرو تأمین اهداف و خواسته های منطقی و مشروع منابع انسانی و صد البته تأمین نیازهای منابع انسانی نیز در گرو رسانیدن سازمان به اهداف، رسالتها و مأموریت های آن توسط کارکنان است. این امر در بیشتر کشورهای صنعتی، اغلب به دست مدیران هوشمند صورت می گیرد؛ ولی متأسفانه در کشورهای در حال توسعه، هم اکنون نیز اهمیت منابع انسانی در دنیای سازمان و مدیریت به خوبی شناخته نشده و درک نگردیده است. بنابراین، مشاهده میشود که در بسیاری از سازمان های کشورهای در حال توسعه، به ویژه در کشور ما جایگاه سازمانی تحت عنوان مدیریت منابع انسانی وجود ندارد و در حقیقت، نیروی انسانی در سازمانها بدون متولی به سر می برد و طبیعی است که مشکلات کاری آنان روز به روز افزایش و کاراییشان نیز کاهش یابد. در کشور ما در اغلب سازمان ها معاونان اداری و مالی و در سطح پایین تر مدیران امور اداری، خود را مسئول منابع انسانی سازمان ها می دانند، بدون اینکه دانش، آگاهی، شرایط و تجربه لازم را برای انجام وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی داشته باشند. به همین علت در اغلب سازمان های دولتی، صنعتی و بازرگانی کشور مسائل و مشکلات زیادی در خصوص موضوعات مربوط به مدیریت منابع انسانی، به ویژه در نیرویابی، جذب و گزینش، آموزش، حقوق و دستمزد، ارزشیابی عملکرد کارکنان و انضباط و رسیدگی به شکایات، سلامتی، ایمنی و رفاه کارکنان، برنامه ریزی نیروی انسانی و همچنین، توجه لازم به اخلاق و قانون به چشم می خورد.
اکنون ما به تحولی بزرگ و شتابنده در نگرش به انسان، توجه به نیازهای اساسی او، نگه داشتن حرمت و احترام به مقام والای انسانی او و برنامه ریزی برای توسعه و تکامل وی در ابعاد زندگی خصوصی، اجتماعی، شغلی و حرفه ای نیازمندیم. بنابراین، ضمن ارتقای جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمانها، باید این مسئولیت بزرگ را به مدیران هوشمند، توانا، با تجربه، آموزش دیده، انسان دوست، متعهد به رعایت اخلاق و قانون بسپاریم و با تقویت نظام شایسته سالاری در کلیه سطوح سازمانی, موجبات نیل به اهداف و انجام ماموریت ها و رسالت ها را در سازمان های دولتی, صنعتی و بازرگانی فراهم آوریم.
سایز و مدل: وزیری شومیز
تعداد صفحه: 352
شابک: 9786009362134
فرمنش
1,611,000 تومان 1,790,000 تومان
دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی
603,000 تومان 670,000 تومان
فوژان
623,000 تومان 700,000 تومان
سازمان مدیریت صنعتی
702,000 تومان 780,000 تومان
برچسب ها: کتاب مدیریت منابع انسانی, حسین ابطحی, فوژان, ماهیت مدیریت منابع انسانی, طبقه بندی مشاغل, توسعه منابع انسانی, دستمزد, ارزشیابی مشاغل, ارزشیابی عملکرد کارکنان, ایمنی و رفاه کارکنان, شایسته سالاری, برنامه ریزی نیروی انسانی, حسابداری منابع انسانی
-230x250.jpg "کتاب باید ها و نباید ها در مدیریت منابع انسانی")
